招远市三举措扎实开展干部人事档案专项审核“回头看”工作

发表时间 [2018/10/9]    点击次数 [55]

为巩固干部人事档案专项审核工作的成果,切实提高干部人事档案专项审核工作的准确性及完整性,不断提高干部人事档案管理的规范化水平,中共招远市委组织部自2018年年初起,从三个方面入手,扎实推进干部人事档案专项审核“回头看”工作,认真查找档案管理工作中存在的薄弱环节,着力解决干部人事档案工作中存在的突出问题,全力做好干部人事档案的整改、归档工作。

一是从审核完整性方面进行“回头看”。严格按照中组部《关于干部人事档案审核工作的问答》的标准认定干部的“三龄两历一身份”等信息,确保审核认定结果经得起实践和历史检验。重点查看有没有漏审的人员,重点核查出生时间、参加工作时间、入党、学习工作经历和干部身份是否存在造假的问题。将漏审的及时审核,将认定不准的及时纠正,将处理不到位的及时处理,做到了应审尽审、审核准确、从严从实、处理到位。

二是从认定政策程序方面进行“回头看”。重点复核近三年提拔重用的领导干部、镇街和市直部门主要负责人、四十周岁以下正科级领导干部和三十五周岁以下副科级领导干部的基本信息,重点查看干部基本信息认定程序是否符合新要求,审核认定的意见依据是否明确,是否做到每一份干部档案认定结果内容真实、手续完备。针对复核出的归档材料不规范、不齐全,认定依据不充分等情况,发放补档通知,由干部本人及相关党委进行核实补充,组织部门严格审核后进行完善。

三是从档案管理运用方面进行“回头看”。重点查看档案日常管理工作是否到位,集中整理装订了查借阅审批表、转递通知单、档案材料移交表,理顺近三年干部档案任前审核表等材料。严格对拟选拔任用干部、转任干部和新进干部队伍人员的档案做到“凡提必审、凡转必审、凡进必审”,后续归档材料信息严格服从干部人事档案专项审核认定,切实加强档案的管理运用。

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