招远市张星镇党委:擘画2019组织工作的张星镇“蓝图”

发表时间 [2019/1/31]    点击次数 [1]

 为切实加强和改进党的建设,突出发挥党建的示范带动和表率作用,以党的政治建设为统领,招远市张星镇紧紧围绕市委“全域城市化推进年”主题和“1+553”体系、全镇“3241”工程,按照全市组织工作要点要求,以党建工作的主动担当和前移作为,从思想教育引航、党建阵地创建、干部责任制考核三方面集中发力,努力擘画新时代张星镇组织工作新“蓝图”。

 一、坚持思想教育引航,主题教育常态化制度化

 从严从实抓好“不忘初心、牢记使命”主题教育。按照上级统一部署,在全镇党员中扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,旗帜鲜明加强理想信念宗旨教育,持续用力纠正“四风”加强作风建设,坚定不移落实“六重要求”,大力弘扬“拼命三郎”精神、企业家精神和“老支书”精神,推动全镇党员干部始终高举旗帜、维护核心、牢记使命、践行宗旨,打造想干事、能干事、干成事、不出事的党员队伍。持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化,坚持以上率下,严格落实镇党委理论中心组学习制度,狠抓基层党组织主题党日制度落实,带动基层党支部实现“五个过硬”目标;坚持问题导向,结合巡察问题督导整改、组织生活会问题查摆,着力解决部分农村党支部党建工作不重视问题;坚持立规明矩,把党章作为党员经常性的学习内容、教育培训的必备课程、日常管理监督的根本标尺,推动形成正气充盈的整治生态。

全方位加强党员教育培训。突出政治教育,把习近平新时代中国特色社会主义思想作为主课,纳入全镇党员干部培训各班次,用好邀请党校老师授课,组织到党性教育、“三同”教育、警示教育等各类基地参观的教育方式,确保各班次理论教育和党性教育不少于总课时的70%;突出能力提升,围绕十九大强调的“八种本领”、全域城市化建设及农村发展需要,年内分批次对全体农村干部轮训一遍,以精准培训弥补农村干部的知识弱项、能力短板和经验盲区,全方位提高农村干部专业化实战化能力;突出时代特色,用好“灯塔-党建在线”网络平台、党建网站等网络信息化手段,面向全体党员干部开展多形式、分层次、全覆盖的日常教育培训。

 二、筑牢党建阵地根基,抓好党建基础工作

 严格经费、场所管理,抓好后进村帮扶工作。进一步建立与财政增长相适应的经费保障机制,抓好村级办公服务经费保障的落实;加强组织活动场所的管理使用,完善村级组织活动场所管理考核,建立检查台账,实行月抽查制度。积极强化后进村帮扶工作队成员、驻村第一书记的协调和管理,协助制定切实可行的帮扶工作计划,狠抓工作落实,真正发挥工作队的帮扶作用,做到工作队有成绩、帮扶村有变化、群众得实惠。

 做实“两新“组织建设。进一步理顺领导和管理体制,落实党建“三同步”要求抓好源头组建,提高“两新”组织党组织单独组建率;深化依托商会抓非公企业党建工作,在党组织层面深入开展招商引资、招才引智、促进企业经济发展、引领企业党建规范化的“双招一促一引领”主题实践活动,在党员层面深入开展“党旗飘扬、党声嘹亮、党徽闪亮”主题实践活动,推动组织联建、党员联管、活动联抓,形成形成党建引领、创先争优、共同发展的良好氛围。

 创新党建示范区建设。坚持“以党建为引领、以人民为中心”的核心理念,以地北头王家党建示范区为平台,探索党员生产经营能手或行业带头人牵头先期组建合作社党支部,社区村民灵活采取土地、资金、人力等方式入股,合作社党员与贫困户联户帮扶,不断夯实党在合作社的助农致富阵地,发挥基层党组织战斗堡垒作用,以红色党建助推农产品绿色产业发展,将其打造成为群众享受政务服务的绿色通道、脱贫致富的智慧平台。

 三、健全党员管理机制,量化干部积分考核

 严格机关干部管理。在严格政治纪律、政治规矩和工作纪律的同时,进一步完善工作考核制度,实行积分考核制,梳理班子成员、站办长以及机关干部日常性工作与重点工作,实现精细化目标管理,量化积分考核,并以此作为先进评比、干部使用的重要依据。

 细化农村干部管理。细化完善党员奉献积分管理制度,将党员在农村环境整治、生态文明村建设、防火防汛、参加冬训春训等方面的表现全部纳入积分考核,并依据积分进行奖惩;严格落实党员联户制度,指导各党支部通过走访调查,合理搭配党员联系农户,建立健全党员联户台账,切实发挥党员联户实效。同时,持续开展农村干部“干事创业”活动,把村干部精力凝聚到干事创业上来;进一步挖掘发扬“老支书”精神,用身边典型教育引导新一届村干部,激励培养一大批优秀“新支书”。

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